Повышение квалификации

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и прочие"глюки" не дают тебе быть богатым, и самое основное - как можно устранить это дерьмо из"мозгов" навсегда. Это нечто, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Московский государственный университет имени М. Стрелкова Дата прохождения Наименование. Объём Место прохождения Документ, подтверждающий прохождение Должность Преподаваемые дисциплины Ученая степень при наличии Ученое звание при наличии Направление подготовки и или специальности Повышение квалификации и или профессиональная переподготовка при наличии Общий стаж работы 1 Мищенко Игорь Тихонович заведующий кафедрой 1. Скважинная добыча нефти 2. Осложненные условия эксплуатации скважин д.

Институт дополнительного профессионального образования

Законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Работа на объекте аудита. Проведение процедур сбора, систематизации, документирования, анализа и оценки информации о состоянии объекта внутреннего аудита. Роль внутреннего аудита в системе корпоративного управления.

Система управления рисками, стандарт МСВА

Повышение квалификации. Дата начала, Дата окончания, Вид повышения квалификации подготовка, НОУ «Институт нефтегазового бизнеса» г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л. Указанная сумма была удержана из заработной платы Петровой О. Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июня г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 сентября г.

Не упусти уникальный шанс выяснить, что реально важно для твоего денежного успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке обжалуемого апелляционного определения. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

После окончания института в июле г. Моршанский строительный техникум, работала техником тамбовской гидромелиоративной партии, в г. После окончания института, с г. В , , г. После окончания школы, в г. Поступила на заочное отделение Казанского педагогического училища с математическим уклоном, и в г.

Комплекс программ повышения квалификации «Газпром корпоративный институт» в области управления рисками на предприятии разработан в целях.

Дедуктивно-логистический подход к построению содержания и процесса повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли Смирнов, Игорь Викторович Диссертация, - руб. Дедуктивно-логистический подход к построению содержания и процесса повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли: Эффективность выполнения любых решений в нефтегазовой отрасли, конкурентоспособность нефтяных компаний в значительной степени зависят от эффективного управления, осуществляемого менеджерами различных квалификаций.

Подвижность среды бизнеса, развитие конкуренции, деловой активности, улучшение инвестиционного климата, процессы глобализации в мировом хозяйстве, широкое внедрение информационных технологий и автоматизация производства, рост числа вертикально интегрированных нефтяных компаний и многие другие факторы повышают значимость менеджмента в нефтегазовой отрасли и выдвигают новые требования к нему. Как показывает анализ практики дополнительного профессионального образования менеджеров нефтегазовой отрасли, спектр программ повышения квалификации достаточно разнообразен, их содержание затрагивает различные аспекты деятельности нефтяных компаний особенности нефтедобычи и нефтепереработки, управление проектами, финансами нефтяной компании, экологическая безопасность, охрана труда, политика в области нефти и газа, международное сотрудничество и др.

Однако экспертные оценки имеющихся программ показывают, что они не оказывают значимого влияния на результативность работы менеджеров, показатели деятельности руководимых ими подразделений и нефтяных компаний в целом. Менеджеры нефтегазовых предприятий не в полной мере удовлетворены результатами повышения квалификации, отмечают ограниченность содержания программ и несоответствие используемых форм и методов потребностям слушателей.

Ограниченность содержания программ, их углубленность в отдельные аспекты деятельности нефтяных компаний вне целостного контекста приводят к тому, что повышение квалификации воспринимается менеджерами исключительно как средство достижения внешних формальных целей. Значимым потенциалом повышения эффективности деятельности нефтяных компаний обладают логистические методы управления.

Однако содержание этих программ касается использования логистики в управлении отдельными направлениями деятельности нефтяной компании преимущественно транспортировкой и сбытом нефтепродуктов и не направлено на формирование у менеджеров логистической компетенции. В то же время, как показывают результаты опросов, менеджеры нефтяных компаний испытывают потребность в расширении знаний в области логистики и логистического менеджмента, изучении специфики деятельности вертикально интегрированных нефтяных компаний, их основных бизнес-процессов, логистических цепочек, приобретении опыта принятия эффективных управленческих решений.

В настоящее время в теории и практике дополнительного профессионального образования, в том числе и в нефтегазовой отрасли, разработаны и реализуются три основных подхода к повышению квалификации: Особенности реализации данных подходов раскрыты в различных моделях повышения квалификации:

Институт нефтегазового бизнеса

Он стал более современным и, сохранив прежний функционал, пополнился новыми полезными данными и опциями для пользователей. Например, в телефонном справочнике теперь отображаются не только контакты сотрудника, но и его образование и последние научные статьи. Еще одна новая полезная функция — это история последних телефонных звонков на рабочий телефон. Теперь сотрудникам в режиме онлайн будет доступна информация, кто звонил и когда.

Даже если вы находитесь в командировке, вы всегда сможете посмотреть в личном кабинете, кто вам звонил на рабочее место и перезвонить при необходимости. Корпоративный портал также адаптирован под различные платформы.

Институт нефтегазового бизнеса - это образовательный, информационный повышения квалификации, семинаров и тренингов для руководителей и.

Возможно продолжение образования в магистратуре и аспирантуре Пермского национального исследовательского университета на совместных программах в университетах г. По окончании обучения выпускник сможет: Активное участие Российской Федерации и Пермского края в экспорте и импорте товаров и услуг создает высокий спрос на специалистов по внешнеэкономической деятельности в нашем регионе и за его пределами. Выпускники профиля подготовлены к работе во внешнеэкономических департаментах фирм и органов власти, на различных совместных предприятиях, в экономических и финансовых подразделениях предприятий и организаций, осуществляющих экспорт, а также в любых производственных и финансовых компаниях России и Пермского края.

Без специалистов в сфере экономики не обходится сегодня ни одно преуспевающее предприятие. Особенностям функционирования конкретной компании можно научиться только непосредственно на рабочем месте, а базовая экономическая подготовка по широкому перечню дисциплин позволит получить конкурентные преимущества перед другими соискателями. Также выпускники профиля, безусловно, получают знания по всем необходимым современному экономисту базовым дисциплинам, включая экономическую теорию, маркетинг, менеджмент, бухгалтерский учет, технико-экономическое проектирование, оценка стоимости бизнеса и т.

Выпускники профиля подготовлены к работе в экономических и финансовых подразделениях предприятий и учреждений различных отраслей и форм собственности. При трудоустройстве на нефтегазодобывающие предприятия именно такие специалисты обладают преимуществами перед другими кандидатами. Также выпускники профиля, безусловно, получают знания по всем необходимым современному экономисту базовым дисциплинам, включая маркетинг, менеджмент, бухгалтерский учет, технико-экономическое проектирование, оценка стоимости бизнеса и т.

Выпускники профиля подготовлены к работе в экономических и финансовых подразделениях предприятий, осуществляющих добычу, переработку и транспортировку нефти и газа, продажу нефтепродуктов, а также способны трудоустроиться в любых производственных и финансовых компаниях России и Пермского края и в органах государственной власти.

Московский институт нефтегазового бизнеса Петрокампус

Обучение персонала — это инвестиции в будущее компании. Капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата в коллективе, повышают мотивацию сотрудников и их преданность компании, обеспечивают преемственность в управлении. Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников.

Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, сотрудники получают дополнительные возможности для карьерного роста. Это особенно важно в современных условиях быстрого развития технологий и производственных процессов. Основные этапы работы по организации обучения и развития персонала включают:

Подвижность среды бизнеса, развитие конкуренции, деловой В практике повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли . институт, Тюменский политехнический университет, Уфимский институт нефти и газа, .

Цель профессионального обу чения работников предприятия — постоянное повышение уровня квалификации в соответ ствии с изменяющимися производственными и социальными условиями, формирование высокого профессионализма, адекватного экономического мышления, умения работать в условиях рыночных отношений — достигается на основании детального изучения потреб ностей Общества.

Основными задачами профессионального обучения являются организация и осущест вление непрерывного обучения работников, постоянное совершенствование учебного процесса и учебно-материальной базы в соответствии с требованиями производства. Планирование профессионального обучения работников в Обществе осуществляется на основании анализа фактического состояния кадрового потенциала профессионально- квалификационный состав, оценка работников, количество рабочих, обслуживающих объекты повышенной опасности , исходя из необходимости роста производительности труда, перспектив развития производства, внедрения новейшей техники и технологии.

Периодичность и последовательность прохождения работниками различных видов профессионального обучения устанавливается с учетом производственной необходимости. План подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на год разраба тывается, согласовывается с руководящими работниками Общества группой технического обучения и утверждается Генеральным директором. Для осуществления учебно-методической работы приказом Генерального директора создан учебно-методический совет по профессиональному обучению работников.

Нижнекамска по договору на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Программы основных профессий рабочих промышленных производств объектов , подконтрольных Ростехнадзору, согласовываются с указанным надзорным органом. Работники Общества также проходят обучение в Академии труда и социальных отношений и в Институте нефтегазового бизнеса г.

За отчетный период было охвачено различными формами обучения 2 работников, расходы на которое составили 12 рублей. В целях пополнения штата Общества квалифицированными специалистами заключены договоры с нефтехимическим колледжем г.

№1 В ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ЮФО

Эксплуатация нефтяных и газовых скважин Осложнения в нефтедобыче. Данные о повышении квалификации или профессиональной переподготовке: Интегрированные исследования и разработка нефтегазовых месторождений. Стаж работы по специальности: Основные этапы трудовой деятельности:

МЕНЕДЖЕР НЕФТЕГАЗОВОГО бизнеса для обучения по программам повышения квалификации по следующим направлениям.

Институт нефтегазовой геологии и геофизики им. Директором-организатором нового института выступил академик Алексей Эмильевич Конторович. Стратегию развития основного академического учреждения Сибири в области нефтегазовой геологии и геофизики академик Конторович определил, исходя из богатого опыта разработки теории образования нефти, теории и методов количественного прогноза нефтегазоносности, теории и методик поисковых и разведочных работ.

Общеизвестен вклад ученого в экономику нефтегазового комплекса, в научное обоснование и открытие ряда нефтегазоносных провинций, в теоретическое обоснование и открытие нефтегазоносности докембрия, исследования по глобальным и региональным оценкам ресурсов нефти и газа. Геофизики; Геологии нефти и газа; КТИ геофизического и экологического приборостроения.

В период организационного становления ИНГГ разработан и утвержден новый Устав, сформированы научные направления, определены структура института, состав дирекции и ученого совета, утверждена специализация диссертационных советов, аспирантуры и докторантуры. В течение первых двух лет в институте происходили активные структурные подвижки в связи с определением основных направлений деятельности и переводом сотрудников из других подразделений СО РАН.

Основной структурной единицей являются лаборатории, которые входят в состав четырех отделений:

Опорный Тюменский индустриальный университет

Новости ТюмГНГУ - один из крупнейших научно-образовательных комплексов России, включающий все уровни образования от общего среднего, начального, среднего и высшего профессионального образования специалитет, бакалавриат, магистратура до аспирантуры и докторантуры, программы повышения квалификации и переподготовки кадров. Технологический институт, Институт транспорта, Институт геологии и нефтегазодобычи, Институт менеджмента и бизнеса, Гуманитарный институт, Институт кибернетики, информатики и связи, Институт промышленных технологий и инжиниринга.

Надыме, Новом Уренгое, Ноябрьске, Муравленко. Ямальский нефтегазовый, Тобольский индустриальный, Сургутский и Ноябрьский институты нефти и газа. В Тюмени это Нефтегазовый и Политехнический колледжи, общеобразовательный лицей, отделения СПО и НПО в Гуманитарном институте, Технологическом, Институте транспорта, Институте промышленных технологий и инжиниринга, Институте кибернетики, информатики и связи, торгово-экономическое отделение в Институте менеджмента и бизнеса.

(институт нефтегазового бизнеса). Согласование интересов Программа повышения квалификации для директоров и менеджеров по персоналу.

Перед Институтом стоят серьезные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития. Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот.

Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующую в Институте систему обучения и карьерного продвижения работников. Одними из основных направлений кадровой политики являются подбор и оценка персонала; обучение и развитие персонала; мотивация и вознаграждение персонала; создание кадрового резерва. Кадровая политика Института направлена на обеспечение основополагающего принципа — на профессионализм работников, достижение ими высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям.

В Институте разработана и действует система активного и непрерывного обучения и повышения квалификации работников, позволяющая им приобретать дополнительные профессиональные навыки, необходимые для успешного выполнения производственных задач. Для работников Института кадровый резерв является хорошей возможностью для карьерного роста и личностного развития, а для Института — гарантией кадровой защищенности и роста эффективности деятельности в области проектирования систем магистрального трубопроводного транспорта.

Молодые специалисты — это стратегический актив компании.

Программы повышения квалификации

Бухгалтерский финансовый учет для менеджеров Управленческий учет Анализ финансовой отчетности и прогнозирование финансовых результатов Международные стандарты финансовой отчетности Количественные методы в управлении и деловая статистика Учет и контроль налогообложения организаций Интегрированная отчетность МОДУЛЬ: Финансовый менеджмент Разработка финансовых политик Внутренний контроль в системе управления Финансовые угрозы и риск-менеджмент Управление затратами и контроллинг Компьютерные технологии в управлении финансами МОДУЛЬ: Инвестиционный анализ и проектное финансирование Стратегия и тактика антикризисного управления Диверсификация бизнеса и построение холдинга Эффективный менеджмент: Наличие высшего образования Наличие опыта практической работы не менее 3 лет Наличие мотивации для обучения по Программе Перечень необходимых документов: Копия диплома о высшем образовании с вкладышем; Копия диплома о профессиональной переподготовке с приложением при наличии ; Копия трудовой книжки выписка из трудовой книжки , заверенная отделом кадров организации; Копия паспорта; 3 цветные фотографии на белом фоне 3х4; Анкета; Договор на обучение заключается в офисе по адресу:

«Московский институт нефтегазового бизнеса» для обучения по и (или) не получит удостоверение о повышении квалификации и.

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Теоретические основы использования дедуктивно-логистического подхода в повышении квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Современные подходы к повышению квалификации специалистов. Особенности профессиональной деятельности и непрерывного профессионального образования менеджеров нефтегазовой отрасли.

Сущность дедуктивно-логистического подхода к повышению квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Реализация дедуктивно-логистического подхода к повышению квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Анализ практики повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Теоретическая модель процесса повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли на основе дедуктивно-логистического подхода.

Система интерактивных тренингов как форма практической реализации теоретической модели повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Ход и результаты опытно-экспериментальной апробации процесса повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли на основе дедуктивно-логистического подхода. Эффективность выполнения любых решений в нефтегазовой отрасли, конкурентоспособность нефтяных компаний в значительной степени зависят от эффективного управления, осуществляемого менеджерами различных квалификаций.

Подвижность среды бизнеса, развитие конкуренции, деловой активности, улучшение инвестиционного климата, процессы глобализации в мировом хозяйстве, широкое внедрение информационных технологий и автоматизация производства, рост числа вертикально интегрированных нефтяных компаний и многие другие факторы повышают значимость менеджмента в нефтегазовой отрасли и выдвигают новые требования к нему.

Однако; экспертные оценки имеющихся программ показывают, что они не оказывают, значимого влияния: Менеджеры нефт тегазовых предприятий не.

Мы готовим профессионалов нефтегазового бизнеса!

Речь идет, в первую очередь, о нефти и газе, поэтому образование в нефтегазовой отрасли сегодня считается особенно престижным и перспективным. Мировыми лидерами в области высшего образования для молодых инженеров-нефтяников являются Англия, США и Австралия. Университеты этих стран обучают местных и иностранных студентов, готовя их к блестящей карьере в любом государстве мира.

В этой статье мы расскажем о высшем образовании в сфере нефти и газа, которое можно получить в Англии, и о перспективах для выпускников инженерных факультетов. Топ самых нужных в мире профессий Преимущества образования инженера-нефтяника 1.

Бизнес-тренер эффективных коммуникаций (сложные статусные аппарата президента Татарстана в рамках повышения квалификации на базе и преподаватель в рамках МВА для Института Нефтегазового бизнеса, РЭУ им.

Лучшие вузы России Нефтяные вузы России Нефтяная отрасль в ближайшем будущем останется одним из наиболее престижных и финансово богатых секторов промышленности. Это открывает прекрасные перспективы для всех будущих нефтяников. Особенности обучения Формы и длительность обучения в нефтяных вузах России практически ничем не отличаются от подобных в учебных заведениях, готовящих специалистов для других отраслей промышленности.

Однако, с учётом специфики этого направления, отличия в обучении есть даже в списке дисциплин социально-экономического и естественнонаучного базовых циклов, предусмотренных ФГОС для ВПО — не говоря уже о профессиональном цикле. Особенно пристальное внимание при обучении уделяется геологии, гидромеханике, работе с трёхмерным компьютерным моделированием, химии и физике нефти и газа, основам автоматизации процессов в этой отрасли, вопросам безопасности труда, а также технологиям поиска, разработки скважин и добычи нефти.

ТОП На сегодняшний день в РФ функционируют 36 вузов, готовящих профессионалов для нефтегазовой отрасли, а также 73 вуза смежной направленности либо имеющих нефтяные факультеты. Томскому политехническому университету — начно-исследовательскому и проектному Институту геологии и нефтегазового дела лидеру в подготовке инженеров-специалистов по геологическим изысканиям, разработке и эксплуатации нефтегазовым месторождений.

Архангельскому Государственному техническому университету - Институту нефти и газа одному из лучших в подготовке спецов по бурению скважин и хранения нефтегазовых продуктов. Пермскому Государственному техническому университету - Институту нефти и газа продолжателю традиций и преемнику Пермского политеха и Пермского же Горного института. Югорскому Государственному университету - Институту геологии, нефти и газа с наиболее широкими разработками в области геологии, экологии, регионального природопользования.

Альметьевскому Государственному нефтяному институту пожалуй, наиболее динамично развивающемуся. Удмуртскому Государственному университету УдГУ , являющемуся передовым учреждением в вопросах инновационных научных разработок для отрасли.

ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ